El reconocimiento laboral y compromiso organizacional en una empresa de servicios de outsourcing Lima, 2021
Date
2021Metadata
Show full item recordAbstract
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo determinar que el reconocimiento
laboral y compromiso organizacional se relacionan en una empresa de servicios
de outsourcing Lima, 2021. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, de
tipo aplicada, un nivel correlacional, diseño no experimental y un método
hipotético-deductivo. Se comprobó que el reconocimiento laboral y la satisfacción
se relacionan, un 51% de los trabajadores están conforme con su clima
organizacional, cultural, liderazgo y capacitación que brinda la empresa a su
personal; el reconocimiento laboral y la implicación se relacionan un 44% los
trabajadores sienten que deberían recibir algo a cambio por aportar servicios
extras de sus funciones a la empresa; el reconocimiento laboral y el orgullo de
pertenencia se relacionan, un 58% en donde se observa que los trabajadores
deberían sentirse más orgullosos de su centro de trabajo para fomentar la
fidelidad; el reconocimiento laboral y la vinculación se relacionan, un 40% los
trabajadores indican que se debe mejorar la retribución y el liderazgo en la
empresa. Se concluyó que existe una correlación positiva media de 0.433 y un
nivel de significancia es de 0.003 entre el reconocimiento laboral y compromiso
organizacional.
Collections
- Lima Norte [3441]