El reconocimiento laboral y compromiso organizacional en una empresa de servicios de outsourcing Lima, 2021

Abstract

Resumen La presente investigación tiene como objetivo determinar que el reconocimiento laboral y compromiso organizacional se relacionan en una empresa de servicios de outsourcing Lima, 2021. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, un nivel correlacional, diseño no experimental y un método hipotético-deductivo. Se comprobó que el reconocimiento laboral y la satisfacción se relacionan, un 51% de los trabajadores están conforme con su clima organizacional, cultural, liderazgo y capacitación que brinda la empresa a su personal; el reconocimiento laboral y la implicación se relacionan un 44% los trabajadores sienten que deberían recibir algo a cambio por aportar servicios extras de sus funciones a la empresa; el reconocimiento laboral y el orgullo de pertenencia se relacionan, un 58% en donde se observa que los trabajadores deberían sentirse más orgullosos de su centro de trabajo para fomentar la fidelidad; el reconocimiento laboral y la vinculación se relacionan, un 40% los trabajadores indican que se debe mejorar la retribución y el liderazgo en la empresa. Se concluyó que existe una correlación positiva media de 0.433 y un nivel de significancia es de 0.003 entre el reconocimiento laboral y compromiso organizacional.