Liderazgo transformacional y clima organizacional en tiempos de pandemia COVID – 19, en colaboradores de una Institución Educativa Pública Jaén, 2020
Date
2021Metadata
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La investigación es de tipo descriptiva correlacional, diseño no experimental
transversal tuvo por finalidad determinar la relación entre el liderazgo
transformacional y el clima organizacional en una población de 350 colaboradores
de una institución educativa pública de la provincia de Jaén, región Cajamarca. El
muestreo se aplicó mediante el método estadístico no probabilístico eligiendo a 200
colaboradores como muestra, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario
para medir el liderazgo transformacional y cuestionario para medir el clima
organizacional, las pruebas dieron como resultado una correlación de Rho=0,843 y
significativa (p valor = 0.000 menor que 0.05) se concluye que existe correlación
estadísticamente positiva significativa muy fuerte entre ambas variables. También
se concluye que el nivel de liderazgo transformacional es 75% nivel alto y el 25%
nivel regular y sobre el clima organizacional el 81.5% nivel alto, y el 18.5% nivel
regular; ademas las dimensiones influencia idealizada y motivación inspiracional
muestran correlación positiva significativa considerable de Rho=0,738 y Rho=0,752
respectivamente; las dimensiones estimulación intelectual y consideración
individualizada muestran correlación positiva significativa muy fuerte de Rho=0,891
y Rho=0,788.
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