dc.contributor.advisor | Illa Sihuincha, Godofredo Pastor | |
dc.contributor.author | Paulino Sanchez, Jorge Diego | |
dc.contributor.author | Yanac Goicochea, Anay Mirella | |
dc.date.accessioned | 2021-11-29T11:03:45Z | |
dc.date.available | 2021-11-29T11:03:45Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/74418 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo revisar la literatura existente en revisiones
sistemáticas sobre gestión del cambio proponer una clasificación desde el enfoque
estratégico prospectivo; la metodología que se utilizó fue una revisión sistemática
de la literatura con un enfoque cualitativo; los resultados obtenidos fueron que para
asegurar el éxito de la gestión del cambio, los gerentes, junto con el personal, deben
tener en cuenta las habilidades, actitudes y los conocimientos que poseen, para
lograr vencer la resistencia y puedan posicionarse a las realidades actuales;
asimismo, se concluyó que la gestión del cambio es parte de los procesos de mejora
continua y una necesidad para obtener una ventaja competitiva; para ello, se debe
considerar a los colaboradores como principal fuente de creatividad y con ello la
capacidad de liderazgo para influenciarlos; considerando que los cambios no son
los mismos en todas las organizaciones; en este escenario, la cultura
organizacional cumple un papel determinante en el proceso de adaptación;
finalmente se recomendó involucrar a los colaboradores desde el inicio del proceso
logrando que participen activamente en las actividades, creando un ambiente
motivador para mejorar la eficiencia y eficacia del desempeño organizacional. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del cambio | es_PE |
dc.subject | Gestión de organizaciones | es_PE |
dc.subject | Liderazgo organizacional | es_PE |
dc.title | Gestión del cambio como un mecanismo estratégico prospectivo. Revisión sistemática de la literatura | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 10596867 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-2532-3194 | es_PE |
renati.author.dni | 45891457 | |
renati.author.dni | 76202201 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Illa Sihuincha, Godofredo Pastor | |
renati.juror | Huamani Cajaleon, Diana Lucila | |
renati.juror | Romero Pacora, Jesus | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |