dc.contributor.advisor | Lora Loza, Miryam Griselda | |
dc.contributor.author | Díaz Lozano, Giovana | |
dc.date.accessioned | 2021-12-16T03:08:50Z | |
dc.date.available | 2021-12-16T03:08:50Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/75890 | |
dc.description.abstract | El clima organizacional representa una herramienta evolucionista y
transformacional del accionar corporativo en las instituciones. En correspondencia
con la satisfacción laboral, representa una incógnita y un reto para las instituciones
de salud, a nivel mundial, especialmente en el presente contexto COVID-19. desde
esa perspectiva se realizó una investigación con el objeto de determinar la relación
entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, en tiempos COVID-19, en la
IPRESS Centro de salud San Marcos, Cajamarca, 2021; dicha investigación es de
tipo cuantitativa, descriptiva-correlacional. En este proceso se involucró 94
trabajadores que aplicaron para dos inventarios valorativos del clima organizacional
y la satisfacción laboral. Se encontró como resultado el predominio de una
percepción Regular del Clima Laboral (47,9%) y de sus dimensiones de realización
personal (54,3%), involucramiento laboral (46,8%), supervisión (44,7%),
comunicación (52,1%) y condiciones laborales (61,7%). También muestran que la
Satisfacción Laboral del personal de la IPRESS Centro de Salud San Marcos,
Cajamarca, 2021, predominante, es la Aceptable (67,0%). Estas percepciones se
sostienen mutuamente en la medida en que las dos variables están relacionas
significativamente (p<0,05, en todos los casos) en un nivel débil (Sp R >,250 <650).
Se concluye que el clima organizacional y la satisfacción laboral están relacionadas
en forma débil y significativa en la IPRESS Centro de salud San Marcos,
Cajamarca, 2021. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Ssatisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Tiempos COVID-19 | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y satisfacción laboral en tiempos COVID-19 IPRESS Centro de salud San Marcos, Cajamarca, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los Servicios de la Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 18121176 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5099-1314 | es_PE |
renati.author.dni | 40155636 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Alcalde Gio, Edith Margot | |
renati.juror | Quispe Barra, Marco Antonio | |
renati.juror | Lora Loza, Miryam Griselda | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |