La gestión del talento humano y el employee engagement en la empresa DEFENSE SA de Lima 2021

Abstract

En el presente trabajo de investigación está enfocado en las necesidades de la empresa DEFENSE S.A., relacionados en el trabajo, desempeño y satisfacción de sus trabajadores. Apoyándonos en las dos variables que ayudarán a identificar los problemas que viene atravesando la organización. La Gestión del talento humano y el Employee engagement son aquellas variables escogidas para contribuir a una mejora continua y mantener comprometidos a cada miembro de la empresa, destacando el alcance de los objetivos y metas establecidas. El objetivo del estudio es determinar la relación de ambas variables y a su vez permita generar un impacto positivo que ayudará a superar los inconvenientes. El tipo de estudio empleado es aplicada, no experimental, transversal y con un enfoque cuantitativo. La población de estudio está conformada por 300 personas entre hombres y mujeres y la muestra es de 56 personas igualmente conformadas. La cual se empleó una encuesta y como instrumento un cuestionario sobre ambas variables para el respectivo análisis de datos y el planteamiento de tablas, gráficos, análisis estadístico, etc. A modo de conclusión identificamos que existe una relación significativa entre la Gestión del talento humano y el Employee engagement, que ayuda a la familia DEFENSE S.A. en sus procesos internos y la solución de los problemas.