Clima laboral y la comunicación organizacional de los docentes de la red 16 del distrito de los Olivos, 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como problema general: ¿Qué relación existe entre el clima laboral y la comunicación organizacional de los docentes de la red 16 del distrito de los olivos, 2015? y el objetivo general fue: determinar la relación entre el clima laboral y la comunicación organizacional de los docentes de la red 16 del distrito de los olivos, 2015. El tipo de investigación es básica de naturaleza descriptiva – correlacional, el diseño fue no experimental de corte transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 103 docentes del nivel secundaria. Se aplicó la técnica de la encuesta con cuestionario tipo escala de Likert para ambas variables. En la investigación, se ha encontrado que existe una correlación positiva y baja entre el clima laboral y la comunicación organizacional de los docentes de la red 16 del distrito de los olivos, 2014., con un nivel de significancia de .05, Rho de Spearman = 0.244 y p= 0.000 < 0.05.