La gestión del talento humano en las relaciones interpersonales de los docentes de las instituciones educativas en Los Olivos, 2016
Fecha
2016Metadatos
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El objetivo general de la presente investigación tiene como propósito general
determinar la relación entre la gestión del talento humano y las relaciones
interpersonales en las Instituciones Educativas de Los Olivos, 2016.
Acorde a la metodología se utilizó el tipo básico, con un diseño no experimental,
el cual tiene características de ser transversal – descriptivo correlacional. El cual
uso un instrumento (encuesta) para la recolección de datos, este fue acorde a la
escala de Likert, en donde con dos cuestionarios se plantearon 40 ítems para la
variable de gestión del talento humano y 32 ítems para la variable de Relaciones
interpersonales. La presente investigación es cuantitativa. La población estudiada
fueron los profesores de las Instituciones Educativas en Los Olivos siendo una
población no finita, siendo n = 150, la muestra total. Con un alfa de Cronbach para
relaciones interpersonales de 0,856 y de gestión del talento humano de 0,958.
Los resultados muestran comprobándose la hipótesis llegando al resultado que
existe influencia de la gestión del talento humano en las relaciones interpersonales
de los docentes de las Instituciones Educativas en Los Olivos, lo cual tuvo acorde
al Pseudo R-cuadrado un p = 0.005 < 0.05, que rechaza Ho y por lo tanto con un
nivel de significancia del 5% se concluye que el modelo de regresión logístico
estimado entre la gestión del talento humano en la relaciones interpersonales es
significativo, es decir que la variable independiente explica o influye
significativamente en la variable dependiente.
Colecciones
- Lima Norte [3460]
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