Rotación del personal y estrés laboral en los colaboradores en G300 Services S.A.C, Juliaca, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación titulada Rotación de personal y Estrés Laboral en los colaboradores
en G300 Services S.A.C, Juliaca, 2021. Se elaboró con el objetivo general de
determinar la relación entre la rotación de personal y estrés laboral en los
colaboradores en G300 Services S.A.C, Juliaca 2021. La metodología empleada fue
de tipo aplicada, con un nivel correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no
experimental de corte transversal. Del mismo modo se utilizó una muestra de 50
colaboradores de la empresa. La técnica usada para la recolección de la información
fue la encuesta y como instrumento se utilizó un cuestionario conformado por 20
preguntas que provienen de la descomposición de las variables de investigación, las
cuales están debidamente validadas mediante un juicio de expertos y su fiabilidad
por medio del Alfa de Cronbach (0.84). Asimismo, para un mayor sustento y
fortalecer la presente investigación se acudió a la Teoría de la Rotación de personal,
Teoría de las necesidades, Teoría de los 2 factores, Teoría del modelo esfuerzo y
recompensa, Teoría del modelo de interacción entre demandas y control y Teoría de
las motivaciones. Los resultados alcanzados permitieron afirmar que existe una
correlación positiva muy baja entre rotación de personal y estrés laboral,
evidenciando una correlación del Rho de Spearman (0.052) y no significativa
(Sig.=0.718 > α=0.05)
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- Lima Norte [3721]