dc.contributor.advisor | Gómez Zúñiga, Cecilia Paula Luisa | |
dc.contributor.author | Severino Tábara, Wendy Ghianny | |
dc.date.accessioned | 2022-02-18T20:57:45Z | |
dc.date.available | 2022-02-18T20:57:45Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/80366 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación de los
incentivos laborales y el rendimiento de los colaboradores de la agencia
Interbank Talara y Tumbes, estuvo enfocada al cumplimiento de dicho objetivo.
El nivel de investigación fue correlacional y el diseño fue no experimental y
descriptiva y como enfoque fue cuantitativo. La muestra fue censal y estuvo
conformada por 30 colaboradores de las agencias Talara y Tumbes, las técnicas
utilizadas fueron la encuesta y la entrevista; y como instrumentos se empleó el
cuestionario y guía de entrevista. Para la confiabilidad del instrumento se utilizó
el Alfa de Cronbach. La hipótesis general afirmó que sí existe una relación
significativa entre los incentivos laborales y el rendimiento de los colaboradores
de la agencia, y que estos a su vez le dan más valor a los incentivos económicos
que a los incentivos no económicos, que ofrece la empresa, pues al recibir
mejores incentivos económicos se mantienen con un mejor rendimiento. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Incentivos en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Rendimiento (Medición) | es_PE |
dc.subject | Aptitudes | es_PE |
dc.title | Incentivos laborales y rendimiento de los colaboradores de las agencias Interbank Talara y Tumbes, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Piura | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 03490490 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7986-7608 | es_PE |
renati.author.dni | 73303050 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Castillo Palacios, Freddy William | |
renati.juror | Gomez Zuñiga, Cecilia Paula Luisa | |
renati.juror | Villanueva Butron, Groover Valenty | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |