Motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa JCC Ingenieros en la Ciudad de Chepén - 2021
Fecha
2021Metadatos
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El objetivo de a presente investigación fue determinar la relación entre la
motivación y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Ingenieros en
la ciudad de Chepén en el año 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo,
tipo aplicada y de diseño no experimental de tipo transversal. La población fue finita
y su muestra fue de tipo censal (60 trabajadores). Los resultados respecto a la
relación entre motivación extrínseca y desempeño laboral entre muestran un
coeficiente de Pearson de 0,420 indicando que existe una correlación moderada;
sin embargo, el coeficiente de correlación de Pearson de 0,174 indica que no existe
relación entre la dimensión motivación intrínseca y la variable desempeño laboral;
por último, que el coeficiente de correlación Pearson 0,379 indica que existe una
correlación baja entre la motivación y el desempeño laboral. Llegándose a la
conclusión que en los trabajadores de la Empresa JCC Ingenieros existe una
relación entre la motivación y el desempeño laboral, pues a una mayor motivación
se tendrá mejores resultados en el desempeño laboral, por lo tanto, es importante
que los gerentes dominen este tema y actúen aplicando métodos que realmente
motiven a los trabajadores conllevando a la empresa al éxito
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