Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir” San Martín, 2021

Abstract

El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión por competencias con el desempeño Laboral del personal Administrativo del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir” San Martín, 2021. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance descriptivo correlacional porque evaluó el grado de relación entre dos o más variables. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal. La población total fue de 120 administrativos compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades de 20 a 51 años a más en la evaluación de las variables de investigación se utilizó los cuestionarios de la variable gestión por competencias bajo el autor de Arévalo, E. (2018) y la variable de desempeño laboral propuesto por el autor Lozano, G. & Mendoza, M. (2019), ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de crombach, 0.991 para la variable gestión por competencias y para el desempeño laboral 0.976; lo cual indica que la fiabilidad es buena. Se concluye que, Existe relación significativa entre la Gestión por competencias con el desempeño Laboral del personal Administrativo del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir” San Martín, 2021. Mediante el análisis estadístico de Rho de Spearman se obtuvo el coeficiente de 0, 938 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.05).