dc.contributor.advisor | Díaz Saavedra, Robin Alexander | |
dc.contributor.author | Patow Tapayuri, Estephany Fiorella | |
dc.contributor.author | Pastor Quevedo, Juliño Alexander | |
dc.date.accessioned | 2022-03-08T22:12:39Z | |
dc.date.available | 2022-03-08T22:12:39Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/83249 | |
dc.description.abstract | El presente estudio, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
Gestión por competencias con el desempeño Laboral del personal Administrativo
del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir” San Martín, 2021. La
investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicado con un alcance
descriptivo correlacional porque evaluó el grado de relación entre dos o más
variables. El diseño de investigación fue no experimental de corte transversal. La
población total fue de 120 administrativos compuesta por hombres y mujeres de
diferentes edades de 20 a 51 años a más en la evaluación de las variables de
investigación se utilizó los cuestionarios de la variable gestión por competencias
bajo el autor de Arévalo, E. (2018) y la variable de desempeño laboral propuesto
por el autor Lozano, G. & Mendoza, M. (2019), ambos instrumentos fueron
validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alpha
de crombach, 0.991 para la variable gestión por competencias y para el desempeño
laboral 0.976; lo cual indica que la fiabilidad es buena. Se concluye que, Existe
relación significativa entre la Gestión por competencias con el desempeño Laboral
del personal Administrativo del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir”
San Martín, 2021. Mediante el análisis estadístico de Rho de Spearman se obtuvo
el coeficiente de 0, 938 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor
≤ 0.05). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Personal administrativo | es_PE |
dc.subject | Gestión por competencias | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo del INIA- Estación Experimental Agraria “El Porvenir” San Martín, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 44970126 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2707-8193 | es_PE |
renati.author.dni | 72286922 | |
renati.author.dni | 70158275 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Cotrina Trigoso, Carlos | |
renati.juror | Escalante Torres, Julio Alberto | |
renati.juror | Diaz Saavedra, Robin Alexader | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |