Liderazgo transformacional y relaciones interpersonales en los colaboradores en la UGEL N° 305, provincia de Santa Cruz - Cajamarca, 2021
Fecha
2021Metadatos
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El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre Liderazgo
Transformacional y relaciones interpersonales en los colaboradores en la UGEL N°
305 provincia de Santa Cruz - Cajamarca, 2021; el tipo de estudio fue básico y
diseño no experimental, descriptiva, cuantitativa, correlacional. La población y
muestra estuvo conformada por 25 trabajadores a la vez fue finita. Para el
procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las
variables liderazgo transformacional y relaciones interpersonales, utilizó el
instrumento-cuestionario, que constó de 13 interrogantes para la variable liderazgo
transformacional y 15 interrogantes para la variable relaciones interpersonales, de
acuerdo a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el programa
SPSS Vers-25, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada,
frecuencia relativa y absoluta, obteniendo como resultados mediante el estadígrafo
Rho de Pearson, que la hipótesis general alcanzo una correlación bilateral entre las
variables de r= 0,829. Se concluyó la existencia de una correlación altamente
significativa, entre las variables liderazgo transformacional y relaciones
interpersonales
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