dc.contributor.advisor | Salinas Gamboa, José Germán | |
dc.contributor.author | Cunya Nima, Carla Marisol | |
dc.date.accessioned | 2022-03-30T16:35:41Z | |
dc.date.available | 2022-03-30T16:35:41Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/85404 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tuvo por objetivo establecer la relación entre el clima laboral y
el compromiso organizacional en colaboradores de una empresa constructora de la
ciudad de Piura. El diseño empleado de tipo correlacional implicó la selección de
98 colaboradores o participantes a quienes se les aplicó la Escala de Clima Laboral
de Palma y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen. Los
hallazgos permiten detectar una correlación directa y significativa entre el clima
laboral y el compromiso organizacional (rho=.246; p<.05). Asimismo, se logra
determinar la relación entre el clima laboral y la dimensión de carácter normativo
del compromiso organizacional (rho=.246; p<.05). A esto, se puede agregar la
relación entre el compromiso organizacional y las dimensiones de clima laboral
involucramiento (rho=.241; p<.05), supervisión (rho=.225; p<.05) y comunicación
(rho=.253; p<.05). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Colaboradores - Actitudes | es_PE |
dc.subject | Comunicación | es_PE |
dc.title | Clima laboral y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa constructora de Piura | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y comportamiento organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 20181614 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8491-0751 | es_PE |
renati.author.dni | 44458119 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Vilca Tantapoma, Manuel Eduardo | |
renati.juror | Neciosup Obando, Jorge Eduardo | |
renati.juror | Salinas Gamboa, Jose German | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |