dc.contributor.advisor | García Yovera, Abraham José | |
dc.contributor.author | Nuñez Pinto, Yamilet Hernit | |
dc.date.accessioned | 2022-03-31T15:30:51Z | |
dc.date.available | 2022-03-31T15:30:51Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/85487 | |
dc.description.abstract | La siguiente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el
empowerment y compromiso laboral de los colaboradores de una empresa
constructora de Arequipa 2021. Dentro de la importancia nos ayuda a mejorar el
estudio relacionado con las dos variables, dentro de la metodología la pesquisa
tuvo como muestra 25 personas es una investigación de tipo aplicada y diseño
correlacional no experimental de enfoque cuantitativo asimismo se usó como
instrumento un cuestionario con escala Likert, De acuerdo a la investigación
realizada el resultado fue que el empowerment si influye en el compromiso laboral
para gestionar los equipos de trabajo y en el desarrollo de las actividades dentro de
la jornada laboral lo cual es un aspecto importante a tomar en cuenta dentro de la
organización. Dentro de los datos estadísticos se usó el coeficiente Rho de
Spearman, con un resultado de 0,465, y la significancia nos dio como dato Sig.
0.019 Bilateral y conforme con el valor p para un Sig. 0.000 ≤ 0.05 se deniega la
hipótesis nula y se aprueba la hipótesis alternativa, ratificando lo que nos muestra
los datos, podemos afirmar que el empowerment tiene una relación alta con el
compromiso laboral en un porcentaje de 52%. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión de organizaciones | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Empowerment y compromiso laboral de los colaboradores de una empresa constructora de Arequipa 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 80270538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 | es_PE |
renati.author.dni | 72385335 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Mairena Fox, Petronila Liliana | |
renati.juror | Lino Gamarra, Edgar Laureano | |
renati.juror | Romero Pacora, Jesús | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |