Motivación laboral y engagement en el trabajo en colaboradores de una empresa forestal de Trujillo – 2021
Fecha
2022Metadatos
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación
laboral y el engagement en el trabajo en colaboradores de una empresa Forestal
de Trujillo. La metodología comprende un estudio de tipo aplicado, bajo el diseño
correlacional, asimismo, se utilizó como instrumentos la Escala de motivación de
Vicuña (1996), y la Escala de Engagement en el trabajo de Schaufeli y Bekker
(2003). La muestra fue censal, comprendida por 35 colaboradores de ambos sexos,
de 22 a 64 años. Los resultados obtenidos indican que las variables tienen una
relación positiva de efecto grande (rho=.52) y con presencia de significancia a nivel
estadístico (p<.01), de manera específica se obtuvo que el engagement tiene una
relación positiva de efecto grande con las dimensiones necesidad de logro
(rho=.53), con la necesidad de poder (rho=.52), y con la necesidad de afiliación
(rho=.51). Se concluye que ante el incremento de la motivación laboral dentro de la
organización se incrementará de manera significativa el engagement en el talento
humano de la empresa forestal.
Colecciones
- Trujillo [151]