El estrés laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la UGEL 03 de la ciudad de Trujillo en el año 2021
Date
2021Metadata
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La investigación se ha centrado en la evaluación de la afectación que puede
generar el mal control del estrés en los entornos organizacionales, con ello se contó
con el siguiente objetivo general: Determinar la relación entre el estrés laboral y el
compromiso organizacional en los trabajadores de la UGEL 03 de la ciudad de
Trujillo en el año 2021. La metodología fue de enfoque cuantitativo y diseño no
experimental, con una muestra de 50 colaboradores y recolectando datos por medio
del cuestionario. Los resultados señalaron que, la relación entre el estrés laboral y
el compromiso organizacional fue inversamente proporcional de valor -0.70, en
donde el valor de sigma fue de 0.000 lo que evidenció la existencia de la hipótesis
alternativa. Mientras que, se concluyó que, la relación entre los estresores laborales
y el compromiso organizacional fue inversamente proporcional, contando con un
valor de -0.627 y habiendo sido validado por un valor de sigma de 0.000, lo cual se
vio explicado en el poco respeto hacia los horarios de trabajo que se alcanzó a tener
y el exceso de trabajo que se evidenció en la entidad.
Collections
- Trujillo [1388]