Motivación laboral y administración del cambio en la Unidad de Gestión Educativa local Ventanilla, Callao 2019
Date
2019Metadata
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El objetivo de esta tesis fue determinar la relación que existe entre motivación
laboral y Administración del cambio en la Unidad de Gestión Educativa Local
Ventanilla, en el enfoque empresarial. El tipo de investigación fue aplicada, nivel
descriptivo – correlacional; el diseño de investigación, no experimental de corte
transversal y de enfoque cuantitativo; la población fue conformada por 160
trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ventanilla y la muestra la
conformaron 61 trabajadores, el instrumento utilizado fue el cuestionario de Likert;
el resultado y la conclusión después de haber procesado y examinado la
información es que existe relación positiva considerable de motivación laboral y
Administración del cambio en la Unidad de Gestión Educativa Local Ventanilla.
Collections
- Lima Norte [3738]