Rotación de personal y estrés laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Casma, 2021

Abstract

El estudio se basa en la línea de gestión de organizaciones, para ello presenta como objetivo determinar cómo se relaciona la rotación de personal y estrés laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Casma, 2021, para ello se basa en el enfoque cuantitativo presentando resultados estadísticos que respondan a los objetivos, luego se comenta que presenta diseño no experimental, evitando la manipulación de las variables y correlacional, porque se presenta como finalizar conocer el nivel de relación que presentan las variables, siendo transversal obteniendo información en un solo momento, trabajando con una población de 70 trabajadores, la muestra está conformada por la misma cantidad y la técnica aplicada fue la encuesta con su instrumento el cuestionario, realizando los procesos de validez y confiabilidad, llegando a la conclusión: Se demostró la existencia de una relación significativa (Rho=0.787; sig. =0.000) entre la rotación de personal y estrés laboral del personal en la Municipalidad Provincial de Casma, 2021, además se pudo comprobar la hipótesis de estudio y se procedió con el rechazo de la hipótesis nula, afirmando que la rotación que no presente sustento genera estrés en el personal de la entidad.