Liderazgo creativo y su incidencia en el Engagement laboral de la Empresa Halavisi S.A.C. de la Ciudad de Chimbote, 2021
Date
2021Metadata
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cuál es la
incidencia entre Liderazgo Creativo y Engagement Laboral de los trabajadores de
la empresa Servicios Industriales Halavisi S.A.C.
Se llevo a cabo una investigación descriptivo correlacional de corte transversal,
para obtener la recolección de datos se aplicó una encuesta a los trabajadores con
preguntas relacionadas a las variables siguiendo la escala de Likert. El primer grupo
de preguntas ayudaron a identificar el nivel de Liderazgo Creativo como resultado
se obtuvo que hay un nivel medio del 54 %, en cuando a la medición del
Engagement laboral se obtuvo como resultado un nivel medio del 60%.
Posteriormente, al aplicar la correlación de Spearman, se obtuvo que las variables,
Liderazgo Creativo y Engagement Laboral, si se relacionan entre sí, debido a que
la significancia es de 0.05 y la correlación de 0.01, por lo cual se rechaza utilizar
una hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación que indica la relación
entre el liderazgo Creativo y el Engagement Laboral, concluyendo que a mayor
muestra de liderazgo el compromiso o Engagement de los trabajadores hacia la
empresa será mayor o igual.
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