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Liderazgo creativo y su incidencia en el Engagement laboral de la Empresa Halavisi S.A.C. de la Ciudad de Chimbote, 2021
dc.contributor.advisor | Espinoza Rodríguez, Hugo Redib | |
dc.contributor.author | Mariluz Castro, Stephanie Arlhet | |
dc.date.accessioned | 2022-08-11T21:37:00Z | |
dc.date.available | 2022-08-11T21:37:00Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/92475 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar cuál es la incidencia entre Liderazgo Creativo y Engagement Laboral de los trabajadores de la empresa Servicios Industriales Halavisi S.A.C. Se llevo a cabo una investigación descriptivo correlacional de corte transversal, para obtener la recolección de datos se aplicó una encuesta a los trabajadores con preguntas relacionadas a las variables siguiendo la escala de Likert. El primer grupo de preguntas ayudaron a identificar el nivel de Liderazgo Creativo como resultado se obtuvo que hay un nivel medio del 54 %, en cuando a la medición del Engagement laboral se obtuvo como resultado un nivel medio del 60%. Posteriormente, al aplicar la correlación de Spearman, se obtuvo que las variables, Liderazgo Creativo y Engagement Laboral, si se relacionan entre sí, debido a que la significancia es de 0.05 y la correlación de 0.01, por lo cual se rechaza utilizar una hipótesis nula y se acepta la hipótesis de investigación que indica la relación entre el liderazgo Creativo y el Engagement Laboral, concluyendo que a mayor muestra de liderazgo el compromiso o Engagement de los trabajadores hacia la empresa será mayor o igual. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Empresa - Productividad | es_PE |
dc.subject | Gestión de organizaciones | es_PE |
dc.title | Liderazgo creativo y su incidencia en el Engagement laboral de la Empresa Halavisi S.A.C. de la Ciudad de Chimbote, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 18138285 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0783-7770 | es_PE |
renati.author.dni | 70203278 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Espinoza De La Cruz, Manuel Antonio | |
renati.juror | Salazar Llanos, Juan Francisco | |
renati.juror | Espinoza Rodríguez, Hugo Redib | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Alianza para lograr los objetivos | es_PE |
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