Incentivos laborales y su influencia en el desempeño del personal de la institución CEDRO, Tarapoto – 2022
Date
2022Metadata
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo de determinar la
influencia de los incentivos laborales en el desempeño del personal de la
institución CEDRO, Tarapoto 2022. El motivo que llevó a desarrollar esta
investigación fue determinar cómo influyen los incentivos, tanto económicos, no
económicos y educativos, en el desempeño del personal de campo de la
institución CEDRO, en los últimos tiempos se ha evidenciado el incremento del
personal, y éstos están sujetos a metas, donde los evalúan trimestralmente. En
el presente informe se consideró como problema general ¿De qué manera los
incentivos laborales influyen en el desempeño laboral de la institución CEDRO,
Tarapoto 2022?, y se estableció como hipótesis que los incentivos laborales
influyen en el desempeño del personal de la institución CEDRO, Tarapoto
2022. También se desarrollaron los antecedentes y realidad problemática
tomando como referencia información de la empresa y de sus colaboradores.
Para la investigación se utilizó el diseño no experimental, así como los
siguientes métodos: método correlacional y el método estadístico; y por último
se empleó la técnica de la encuesta, las cuales fueron dos y se aplicaron a una
muestra de30 trabajadores de la institución, en donde los colaboradores fueron
previamenteinformados sobre la finalidad del trabajo de investigación. Una vez
culminado el proceso de investigación y analizados las dos variables, se
concluyó que existe una relación directa entre los incentivos laborales y el
desempeño del personal. A un mejor programa de incentivos laborales, este se
verá reflejado en un mejor desempeño del personal de la institución CEDRO,
Tarapoto 2022.
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