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Estrategias de liderazgo transformacional para fortalecer la cultura organizacional en el Centro de Salud de Magllanal, Jaén
dc.contributor.advisor | Callao Alarcón, Marcelino | |
dc.contributor.author | Tesen Martino, Diego Alberto | |
dc.date.accessioned | 2022-09-09T16:46:35Z | |
dc.date.available | 2022-09-09T16:46:35Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/94648 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo por objetivo general el diseñar estrategias de liderazgo transformacional para fortalecer la cultura organizacional del centro de salud de Magllanal – Jaén, 2022. La investigación fue de tipo básica, con un diseño cuantitativo, no experimental, transversal, propositiva, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento un cuestionario por cada variable. Los cuestionarios fueron aplicados a 65 colaboradores. En la variable de liderazgo transformacional, los resultados evidenciaron que el 66% de los colaboradores acepta el estilo de liderazgo transformacional que tiene gerente del centro de salud, mientras que el 34% de los mismos lo rechaza; en la variable de cultura organizacional el 85% de los colaboradores piensa que cuentan con una cultura organizacional adecuada, mientras que el 14.3% piensa que la cultura organizacional es ineficiente y que debe ser fortalecida. Se concluyó que las deficiencias presentadas por los colaboradores en ambas variables, sirvió para diseñar el desarrollo del plan de estrategias y se recomendó al gerente del centro de salud tomar en cuenta la ejecución de dicho plan para reforzar el estilo de liderazgo transformacional y para fortalecer la cultura organizacional de la institución. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Centros de salud - Perú | es_PE |
dc.title | Estrategias de liderazgo transformacional para fortalecer la cultura organizacional en el Centro de Salud de Magllanal, Jaén | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Administración de Negocios - MBA | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Modelos y Herramientas Gerenciales | es_PE |
renati.advisor.dni | 40126163 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-7295-2375 | es_PE |
renati.author.dni | 70927774 | |
renati.discipline | 413207 | es_PE |
renati.juror | Garcia Jimenez, Miguel Oswaldo | |
renati.juror | Mendoza Banda, Tania Yasely | |
renati.juror | Callao Alarcón, Marcelino | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo industrial de productos y servicios | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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