Gestión del talento humano y productividad laboral en colaboradores de la empresa Ingepal SAC, Moyobamba – 2022
Date
2022Metadata
Show full item recordAbstract
Se estableció como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento
humano y la productividad laboral en colaboradores de la empresa Ingepal SAC,
Moyobamba – 2022. El estudio se caracterizó por ser tipo básico, nivel correlacional
y diseño no experimental. La muestra estuvo constituida por 50 colaboradores que
pertenecen a dicha empresa, se administró como instrumento, el cuestionario. Los
resultados reportaron, plano descriptivo, la gestión del talento humano y la
productividad laboral se catalogaron como altas. Luego, plano inferencial, se halló
productividad laboral se asoció directa y significativamente con todas las
dimensiones de gestión del talento humano: Planificación de políticas de recursos
humanos (rho= .735, p= .000); organización y distribución del trabajo (rho= .585, p=
.000); gestión del empleo (rho= .357, p= .011); gestión del rendimiento (rho= .604 ,
p= .000); gestión de la compensación (rho= .781, p= .000); gestión del desarrollo y
la capacitación (rho= .713, p= .000) y la gestión de las relaciones (rho= .448, p=
.001). Asimismo, la gestión del talento humano se relacionó de forma positiva y
significativa con la productividad laboral (rho= .777, p= .000). Se concluyó que todas
las hipótesis de investigación fueron validadas.
Collections
- Tarapoto [219]