Comunicación organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa de Servicios Electromecánicos y Fabricaciones Díaz S.A.C. Trujillo - 2022

Abstract

El estudio tuvo como propósito determinar la relación de la comunicación organizacional y la satisfacción laboral en los colaboradores de la empresa Servicios Electromecánicos y Fabricaciones Díaz, S.A.C, Trujillo – 2022. Para lo cual hizo uso de un método basado en lo cuantitativo, aplicado, descripticocorrelacional, en diseño no experimental y corte transversal; empleando un cuestionario de 24 ítems que evalúan ambas variables, aplicado en una muestra de 46 colaboradores de la empresa. Los resultados permitieron identificar la existencia relacional entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral (p= .000 y r= .995); asimismo, evidenció la existencia de relación entre la comunicación organización y la permanencia (p= .000 ; r= 500), la expresión (p= .000 ; r= 545), la responsabilidad (p= .000 ; r= 889) y la lealtad (p= .000 ; r= 852). Concluyendo y confirmando que en los colaboradores de la empresa Servicios Electromecánicos y Fabricaciones Díaz, S.A.C existe relación directa y positiva entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral