Rotación del personal y desempeño de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Carabayllo, 2022

Abstract

El Objetivo General fue determinar la relación entre la Rotación del personal y Desempeño de los Colaboradores de la Empresa Telecomunicaciones en Carabayllo, 2022, Así mismo el método de la indagación fue de tipo Aplicada de Diseño no experimental, con nivel Correlacional y enfoque Cuantitativo. Su población consta de 30 colaboradores y en este caso no hay muestra porque la población es pequeña, y se sacará la misma muestra. En cuanto a la recolección de datos se consideró el instrumento – cuestionario y consta de 20 interrogantes para las dos variables en escala de Likert. La conclusión principal es que existe evidencia de una relación de una Correlación muy fuerte entre las dos variables con una valoración de Pearson R: 0.891 y se empleó un Sig. Bilateral de 0.00 con una significancia mayor a ≤ 0.05. Por esta razón estableció que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna que permite mejorar el desempeño, se sugiere a la empresa realizar un plan de acción y un sistema para resolver conflictos para que exista una disminución de rotación de personal y dar solución al problema existente, de tal manera habrá un fortalecimiento en el Desempeño de los Colaboradores.