dc.contributor.advisor | Zevallos Delgado, Wilfredo Adolfo | |
dc.contributor.author | Caycho Cervantes, Antonio | |
dc.contributor.author | Julcapoma Arriola, Victor Saúl | |
dc.date.accessioned | 2018-01-15T15:23:42Z | |
dc.date.available | 2018-01-15T15:23:42Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/9716 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo general determinar la
relación de la gestión administrativa con el clima laboral en los docentes del nivel
primario de la Red Nº 15, UGEL N° 05 distrito del Agustino, Lima 2012.
La investigación obedece a un tipo de investigación correlacional, cuyo
diseño de estudio es una investigación no experimental transeccional que utiliza el
enfoque cuantitativo, pues emplea los datos empíricos para probar la hipótesis,
con base en el análisis estadístico correspondiente. El instrumento utilizado es un
cuestionario de 25 items para la variable gestión administrativa y de 26 items para
la variable clima laboral, la que ha sido aplicada a una muestra de 115 docentes
del nivel primario de la Red Nº 15, UGEL N° 05, distrito del Agustino. El
procesamiento estadístico descriptivo se realizó mediante el programa Excel y la
parte inferencial con el paquete estadístico SPSS V20 en español.
La conclusión a la que se llega es: Los resultados de la investigación
demuestran que en las Instituciones Educativas en estudio se aprecian que, el
50,61% de los docentes expresan que la gestión administrativa es regular, el
40,53% opina que la gestión administrativa es buena y 8,86% dicen que es
deficiente. En cambio con respecto al clima laboral el 51,93% de los docentes
expresan que el clima laboral es regular, el 27,75% opina que el clima laboral es
bueno y 20,32% dicen que es deficiente. Finalmente se demuestra que, el grado
de relación entre las variables según el coeficiente de Spearman rs= ,423 es
correlación directa y débil, de acuerdo a los índices de correlación, además, p=
,000< ,05 confirma que la relación es estadísticamente significativo. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Planificación | es_PE |
dc.subject | Organización | es_PE |
dc.subject | Dirección | es_PE |
dc.subject | Clima Laboral | es_PE |
dc.title | La gestión administrativa y su relación con el clima laboral en los docentes del nivel primario de la RED N° 15, UGEL N° 05 distrito del Agustino, Lima 2012 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Administración de la Educación | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Administración de la Educación | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |