dc.contributor.advisor | Chávez Vera, Kerwin José | |
dc.contributor.author | Guerrero Román, Aracely | |
dc.contributor.author | Tuesta Ruiz, Katty Mercedes | |
dc.date.accessioned | 2022-11-01T02:00:27Z | |
dc.date.available | 2022-11-01T02:00:27Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/100308 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
la Felicidad laboral y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de
la Micro Red de Salud de Jepelacio, 2022. La investigación fue de tipo básica
presentando un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo
correlacional, la cual tuvo como población de estudio y muestra a un total de 54
trabajadores de la Micro Red de Salud de Jepelacio, en la misma que aplicó un
muestreo no probabilístico por conveniencia, se tuvo como técnica a la encuesta y
como instrumento al cuestionario. Luego de la aplicación de los instrumentos se
pudo obtener como resultado que, en relación al nivel de felicidad laboral, el 66,7%
de los trabajadores indican que a veces presentan una adecuada felicidad laboral,
mientras el 25,93% manifiesta que casi nunca lo presentan y solo el 7,41%
manifiesta que casi siempre lo presentan. Por su parte en relación al nivel de
desempeño laboral, el 72,22% de los trabajadores indician que a veces presentan
un correcto desempeño laboral, mientras el 24,07% manifiesta que casi nunca lo
presentan y solo el 3,70% manifiesta que casi siempre lo presentan. Finalmente,
se ha logrado encontrar la existencia de una relación positiva baja entre la felicidad
laboral y el desempeño laboral (r= 0,256; p=0,61) sin embargo esta no es
significativa. Lo cual nos indica que si felicidad laboral es adecuada o inadecuada
no necesariamente el desempeño laboral de los trabajadores será igual. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Felicidad | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Personal de salud pública | es_PE |
dc.title | La felicidad laboral y su relación con el desempeño los trabajadores de la Micro Red de Salud de Jepelacio, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Moyobamba | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 003058624 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2842-2099 | es_PE |
renati.author.dni | 47606255 | |
renati.author.dni | 46210096 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Díaz Torres, William Ricardo | |
renati.juror | Calanchez de Bracho, África del Valle | |
renati.juror | Chávez Vera, Kerwin José | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |