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dc.contributor.advisorChávez Vera, Kerwin José
dc.contributor.authorGuerrero Román, Aracely
dc.contributor.authorTuesta Ruiz, Katty Mercedes
dc.date.accessioned2022-11-01T02:00:27Z
dc.date.available2022-11-01T02:00:27Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/100308
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Felicidad laboral y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de Salud de Jepelacio, 2022. La investigación fue de tipo básica presentando un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo correlacional, la cual tuvo como población de estudio y muestra a un total de 54 trabajadores de la Micro Red de Salud de Jepelacio, en la misma que aplicó un muestreo no probabilístico por conveniencia, se tuvo como técnica a la encuesta y como instrumento al cuestionario. Luego de la aplicación de los instrumentos se pudo obtener como resultado que, en relación al nivel de felicidad laboral, el 66,7% de los trabajadores indican que a veces presentan una adecuada felicidad laboral, mientras el 25,93% manifiesta que casi nunca lo presentan y solo el 7,41% manifiesta que casi siempre lo presentan. Por su parte en relación al nivel de desempeño laboral, el 72,22% de los trabajadores indician que a veces presentan un correcto desempeño laboral, mientras el 24,07% manifiesta que casi nunca lo presentan y solo el 3,70% manifiesta que casi siempre lo presentan. Finalmente, se ha logrado encontrar la existencia de una relación positiva baja entre la felicidad laboral y el desempeño laboral (r= 0,256; p=0,61) sin embargo esta no es significativa. Lo cual nos indica que si felicidad laboral es adecuada o inadecuada no necesariamente el desempeño laboral de los trabajadores será igual.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectFelicidades_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectPersonal de salud públicaes_PE
dc.titleLa felicidad laboral y su relación con el desempeño los trabajadores de la Micro Red de Salud de Jepelacio, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
dc.description.sedeMoyobambaes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Organizacioneses_PE
renati.advisor.dni003058624
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2842-2099es_PE
renati.author.dni47606255
renati.author.dni46210096
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorDíaz Torres, William Ricardo
renati.jurorCalanchez de Bracho, África del Valle
renati.jurorChávez Vera, Kerwin José
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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