Gestión del capital humano y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local 04 de Comas, 2022
Fecha
2022Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación llevó por objetivo determinar la relación que existe
entre gestión del capital humano y rendimiento laboral en la Unidad de Gestión
Educativa Local 04 de Comas, 2022. Para tal efecto, se planteó una metodología
de tipo básica, no experimental-transversal, de enfoque cuantitativo y de alcance
correlacional. La población y muestra fue de 50 trabajadores a quienes se les aplicó
un cuestionario de 51 preguntas relacionadas a las variables de investigación. Se
obtuvo como resultados inferenciales mediante la aplicación de Rho de Spearman
que las dimensiones actitud hacia el trabajo, desempeño laboral, trabajo en equipo,
orientación hacia resultados y planificación tiene significancias por debajo de 0.05,
por tanto, se aceptaron las hipótesis del investigador, excepto la asistencia y
puntualidad que presentó una correlación negativa baja de -0.014 y p-valor de 0.924
y se rechazó la hipótesis del investigador. Por tanto, se concluyó que existe relación
significativa entre gestión del capital humano y rendimiento laboral en la Unidad de
Gestión Educativa Local 04 de Comas, 2022. Sustentada en el estadístico de Rho
de Spearman de 0.590 y p-valor de 0.000.
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- Lima Norte [3721]