Selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de servicios generales - Hospital Víctor Larco Herrera, Lima, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera la selección del personal se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de servicios generales - Hospital Víctor Larco Herrera, Lima, 2022. Se siguió una metodología cuantitativa, se tuvo un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal y un nivel descriptivo observacional. Asimismo, se contó con una muestra de 60 trabajadores de la unidad de servicios generales - Hospital Víctor Larco Herrera, 2022, a quienes se aplicaron dos cuestionarios. En los resultados se encontró que la selección del personal se desarrolla en un nivel regular según el 50%, según el 30% en un nivel óptimo y según del 20% la selección del personal es deficiente, por otro lado, en cuanto al desempeño laboral el 40% presenta un nivel regular, el 33.33% un nivel bueno y el 26.67% presenta un desempeño laboral malo. Finalmente se concluye, según la prueba de correlación con un coeficiente de 0.848 lo cual es alto y positivo con una significancia del 0.000, que existe una relación directa entre la selección del personal y el desempeño laboral.