Gestión del talento humano y rendimiento del personal de la empresa corporación San Antonio de Juprog S.R.L., Huaraz - 2022

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo determinar cómo se relaciona la gestión del talento humano y el rendimiento del personal de la empresa corporación San Antonio de Juprog S.R.L en Huaraz del año 2022. La investigacion fue de tipo básica con diseños descriptivo correlacional. De igual forma, la muestra es censal y estuvo conformada por 36 trabajadores al ser la poblacion pequeña, se tomó a la totalidad de la poblacion. La técnica de recolección de datos será por medio de la encuesta y se utilizó como instrumento los cuestionarios de la cultura organizacional y satisfacción laboral con un nivel de confiabilidad de 0.934 y 958 respectivamente. Se obtuvo como resultado que el Rho de Spearman la relación entre las variables determinada por el Rho de Spearman p= 0.921, lo cual significa, que la gestión del talento humano se correlaciona de manera fuerte con el rendimiento del personal, siendo el sig bilateral p= 0.000 la cual es menor a 0.05, por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna la cual indica que, la gestión del talento humano se relaciona con el rendimiento del personal de la empresa corporación San Antonio de Juprog S.R.L., Huaraz – 2022. indicando que a más inversión en la gestión del talento humano esta mejorara significativamente el rendimiento del personal.