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dc.contributor.advisorCastillo Heredia, Gustavo Adolfo
dc.contributor.authorEspino Colchado, Jorge Luis
dc.date.accessioned2023-01-02T19:57:49Z
dc.date.available2023-01-02T19:57:49Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/104213
dc.description.abstractLa investigación tiene como objetivo establecer la relación entre la adaptación al cambio (teoría del desarrollo organizacional) y el trabajo remoto (teoría institucional) en una empresa exportadora. La metodología es de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo de nivel descriptivo correlacional y con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra se realizó a colaboradores activos, mayores de edad y que pasaron de trabajo presencial a trabajo remoto. La fiabilidad para los instrumentos adaptación al cambio alcanzo el ,961 y para el trabajo remoto alcanzó el ,879, evaluados mediante la prueba de Alpha de Cronbach y juicio de expertos. El cuestionario se aplicó a 40 personas, mediante un link google drive, realizándose la medición mediante estadística descriptiva e inferencial de las variables y dimensiones. La estadística descriptiva arrojo resultados altos al 90% y 82,5%, respecto a la aceptación de las variables. La estadística inferencial mostro una correlación 49,1% confirmando la relación entre las variables de estudio. Como conclusión general tenemos que, si bien la adaptación al cambio aplicada en la empresa está generando un impacto en la implementación del trabajo remoto, aun no se percibe la efectividad de la adaptabilidad que deben demostrar de forma conjunta la organización y los colaboradores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectTeletrabajoes_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.subjectCOVID-19 (Enfermedad)es_PE
dc.titleAdaptación al cambio y trabajo remoto, en una empresa exportadora, San Juan de Lurigancho, 2020 - 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administración de Empresases_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de organizacioneses_PE
renati.advisor.dni06661715
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7588-2824es_PE
renati.author.dni46863617
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorCarrasco Pintado, Pablo Ramon
renati.jurorBurgos Vera, Óscar Augusto
renati.jurorCastillo Heredia, Gustavo Adolfo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsTrabajo decente y crecimiento económicoes_PE


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