Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la Institución Educativa Fray Armando Bonifaz, Abancay, 2022
Date
2022Metadata
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El estudio se propuso comprobar la relación existente entre el clima organizacional
y el desempeño de los trabajadores en la I.E. Fray Armando Bonifaz, Abancay. El
método de estudio fue de enfoque cuantitativo, aplicada y de alcance correlacional,
con diseño sin experimentación-transversal; la muestra fue de 26 trabajadores de
la institución a los que se encuestó. Los resultados mostraron que el ambiente
organizacional en la institución es de nivel medio (57.7 %) igual que la percepción
del desempeño de los colaboradores (57.7 %). Respecto a la correlación de
variables, se obtuvo un valor p<.001 y un nivel de relación de Pearson de 0.769,
demostrando relación positiva de nivel alto. Asimismo, se halló que la asociación
entre el clima organizacional y el desempeño de tarea, desempeño contextual y
comportamiento laboral contraproducente obtuvieron p valor inferiores a 0.05 con
niveles de asociación de .850, .591 y .613 respectivamente, determinándose que
existe relación considerable. Concluyéndose que el entorno y ambiente
organizacional de la I.E. Fray Armando Bonifaz se asocia considerablemente con
el desempeño de los trabajadores; de manera que, mantener un adecuado y
agradable ambiente de trabajo se asocia con la mejoría del desempeño profesional.
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