dc.contributor.advisor | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
dc.contributor.author | Ortiz Llacsahuanga, Almendra Jazmin | |
dc.date.accessioned | 2023-01-25T20:55:47Z | |
dc.date.available | 2023-01-25T20:55:47Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104982 | |
dc.description.abstract | La investigación, fue de tipo correlacional causal con diseño no experimental
transversal, con el respectivo objetivo de determinar la influencia de la
satisfacción laboral en la autoestima de los colaboradores de una empresa
agroindustrial de Piura, 2022. Se realizó el muestreo probabilístico por
conveniencia, con un total de 150 colaboradores. Se aplicaron la Escala de
satisfacción laboral y la escala Autoestima versión adultos, ambas cuentan con
validez y confiabilidad. En las pruebas de hipótesis, se encontró que la
satisfacción laboral no influye significativamente (p>,05) sobre la autoestima, no
influye significativamente (p>,05) sobre el área personal de la autoestima,
satisfacción laboral no influye significativamente (p>,05) sobre el área social de la
autoestima, satisfacción laboral influye de manera positiva (β=,240) y altamente
significativa (p<,01) sobre el área del hogar o familiar de la autoestima. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Autoestima | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y autoestima en los colaboradores de una empresa agroindustrial de Piura, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y comportamiento organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 19081715 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4781-8646 | es_PE |
renati.author.dni | 75480645 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Valverde Zavaleta, Silvia Ana | |
renati.juror | Salinas Gamboa, Jose German | |
renati.juror | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |