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Satisfacción laboral y autoestima en los colaboradores de una empresa agroindustrial de Piura, 2022
dc.contributor.advisor | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
dc.contributor.author | Ortiz Llacsahuanga, Almendra Jazmin | |
dc.date.accessioned | 2023-01-25T20:55:47Z | |
dc.date.available | 2023-01-25T20:55:47Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/104982 | |
dc.description.abstract | La investigación, fue de tipo correlacional causal con diseño no experimental transversal, con el respectivo objetivo de determinar la influencia de la satisfacción laboral en la autoestima de los colaboradores de una empresa agroindustrial de Piura, 2022. Se realizó el muestreo probabilístico por conveniencia, con un total de 150 colaboradores. Se aplicaron la Escala de satisfacción laboral y la escala Autoestima versión adultos, ambas cuentan con validez y confiabilidad. En las pruebas de hipótesis, se encontró que la satisfacción laboral no influye significativamente (p>,05) sobre la autoestima, no influye significativamente (p>,05) sobre el área personal de la autoestima, satisfacción laboral no influye significativamente (p>,05) sobre el área social de la autoestima, satisfacción laboral influye de manera positiva (β=,240) y altamente significativa (p<,01) sobre el área del hogar o familiar de la autoestima. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Autoestima | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y autoestima en los colaboradores de una empresa agroindustrial de Piura, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión del Talento Humano | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión del Talento Humano | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Cultura y comportamiento organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 19081715 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4781-8646 | es_PE |
renati.author.dni | 75480645 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Valverde Zavaleta, Silvia Ana | |
renati.juror | Salinas Gamboa, Jose German | |
renati.juror | Alza Salvatierra, Vanessa Jocelyn | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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