Clima laboral y liderazgo del personal del programa integral nacional para el bienestar familiar Lima Sur, 2022
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo general; Determinar la
relación que existe entre clima laboral y liderazgo del personal del Programa
Integral Nacional para el Bienestar Familiar (INABIF) Lima Sur, 2022. La
población estuvo conformada por 92 colaboradores que se encuentran
laborando en las sedes del sur del INABIF, el estudio tuvo un enfoque
cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel correlacional – no experimental
transversal descriptivo simple. La técnica efectuada fue la encuesta y como
instrumento el cuestionario, los resultados arrojados por el coeficiente de
correlación de Pearson reflejó ser alta con ,652 por lo que se halla una
correlación positiva. De igual manera, el nivel de significancia es de ,000 que
al ser menor a 0,05 rechaza la hipótesis nula H0 la cual es, el clima laboral no
tiene relación significativa con el liderazgo del personal del Programa
Integral Nacional para el Bienestar Familiar Lima Sur, 2022; y acepta la
hipótesis positiva H1, el clima laboral tiene relación significativa con el
liderazgo del personal del Programa Integral Nacional para el Bienestar
Familiar Lima Sur, 2022. Por lo que evidencia que, entre el clima laboral y el
liderazgo del personal del Programa Integral Nacional para el Bienestar
Familiar Lima Sur, 2022, existe un nivel alto de relación.
Colecciones
- Lima Este [1772]