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dc.contributor.advisorParedes Del Águila, Jardiel
dc.contributor.authorSausa Carrión, Reynaldo Alejandro
dc.date.accessioned2023-02-06T21:32:28Z
dc.date.available2023-02-06T21:32:28Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/106022
dc.description.abstractEsta investigación presentada ante ustedes, tuvo como objetivo determinar el nivel de correlación existente entre Gestión de personal y cumplimiento de metas en le empresa crosland automotriz s.a.c. Distrito de ventanilla. Lima 2022. El problema general se refiere a la interrogante: ¿Cuál es la relación entre la gestión del personal y cumplimiento de metas en la empresa crosland automotriz s.a.c. distrito de ventanilla, lima 2022? Cuya hipótesis general es: ¿Existe una relación significativa y positiva entre la gestión de personal y cumplimiento de metas en la empresa crosland automotriz s.a.c. distrito de Ventanilla, Lima 2022? Las variables de estudio: Variable independiente: Gestión de personal y la variable dependiente: cumplimiento de metas. Dicha investigación es de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, diseño No experimental y con un enfoque cuantitativo. El instrumento de recoleccion de datos fue la encuesta el cual tuvo que pasar por un análisis detallado y validado por profesionales expertos en el tema y luego se tuvo que analizar el grado de confiabilidad en un sistema llamado SPSS, en las cuales pudimos observar que los ítems de Gestión de personal tienen un alfa de Cronbach de 0.910 y el cumplimiento de metas tiene un alfa de Cronbach de 0.936. Dicho estudio se basó en el análisis de los resultados de las encuestas aplicadas a una muestra de 50 colaboradores teniendo una población de 50 colaboradores. Los resultados indican que existe una relación positiva alta, entre las variables Gestión de personal y cumplimiento de metas, según el coeficiente de correlación de Pearson (r= 0,899), esto indica que la correlación es significativa en el nivel 0.01 (1%) siendo inferior al 0.05, lo cual indica rechazar la hipótesis negativa y aceptar la hipótesis positiva; es decir que la gestión de personal tiene relación significativa con el cumplimiento de metas en la empresa crosland automotriz s.a.c. distrito de Ventanilla, Lima 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectGestión administrativaes_PE
dc.subjectGestión de procesoses_PE
dc.titleGestión de personal y cumplimiento de metas en la empresa Crosland Automotriz S.A.C. distrito de Ventanilla, Lima 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Administraciónes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de organizacioneses_PE
renati.advisor.dni01090536
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5461-0929es_PE
renati.author.dni10622377
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorSarango Seminario, Carlos Alberto
renati.jurorMedina Guizado, Gabriela
renati.jurorParedes Del Aguila, Jardiel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.es_PE
dc.description.rsuDesarrollo económico, empleo y emprendimientoes_PE
dc.description.odsAlianza para lograr los objetivoses_PE


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