Clima organizacional en el desempeño laboral en una institución educativa del distrito de Chaclacayo 2021
Date
2021Metadata
Show full item recordAbstract
En el presente trabajo de investigación se determinó la incidencia que existe entre el
clima organizacional en el desempeño laboral en la I. E. Felipe Santiago Estenos,
Chaclacayo, teniendo en cuenta la teoría de Mayo para la primera variable y Campbell
para la segunda.
Se utilizó el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo-explicativo -
causal, transversal, básica, recogiendo información a través de dos cuestionarios
referente a Clima organizacional y desempeño laboral. Esta investigación estuvo
conformada por una muestra de 72 personas, a quienes se aplicó la encuesta, los que
fueron sometidos al juicio de tres expertos para comprobar su validez del contenido y
para la confiabilidad se usó el alfa de Crombach obteniéndose los coeficientes de
0,916 para el cuestionario de Clima organizacional y 0,901 para el de Desempeño
laboral, indicando una alta confiabilidad.
En los resultados se niega la hipótesis nula, es decir, la prueba logística es
significativa. En tal sentido el clima organizacional incide en el desempeño laboral. De
igual forma se observó, respecto a la prueba Nagelkerke, un valor de ,258 lo cual
señaló que el clima organizacional incide en 25,8%.
Collections
- Lima Norte [3463]