Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores en el Colegio Fleming, Barranca, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Colegio Fleming, Barranca, 2022. En relación con la metodología, la investigación fue de tipo aplicada y de diseño no experimental transversal descriptivo correlacional, asimismo la población estuvo conformada por 34 trabajadores, donde para efectos de la investigación la muestra estuvo conformada por los 34 trabajadores y se consideró una muestra censal. La técnica fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con escala de medición ordinal. En cuanto a los resultados, se muestra que un 35.29% de la población consideraron al Clima Organizacional en un nivel bajo, otro 44.12% en un nivel regular y el 20.59% en un nivel alto, también, se muestra que un 29.41% de la población consideraron a la Satisfacción Laboral en un nivel bajo, otro 50.00% en un nivel regular y el 20.59% en un nivel alto. Se concluyó que el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral con un p <0.05, asimismo existe una correlación positiva moderada de rho=0,546 entre ambas variables, lo cual indica que el grado de la relación entre ambas variables es igual al 54,6%.