Selección de personal y desempeño laboral de promotoras del programa no escolarizado inicial en un distrito de Huánuco

Abstract

El presente estudio tiene como determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de las Promotoras de educación comunitaria del PRONOEI del distrito de Tournavista de Huánuco. Para ello se abordó desde el enfoque cuantitativo, diseño no experimental, tipo de investigación básica, cuya muestra censal estuvo constituida por 20 promotoras o profesoras coordinadoras. La técnica de recolección de información empleada es la encuesta y el análisis documental, el instrumento el cuestionario tipo escala Likert para dar respuesta a las variables de estudio y la guía de análisis documental. Los resultados indican que el 100% de la muestra que percibió un nivel de selección de personal moderado, un 72.7% coincidió con un nivel alto de desempeño laboral. De igual forma, del 100% de la muestra que distinguió un nivel de selección de personal alto, el 77.8% coincidió con un nivel alto de desempeño laboral. Se concluye que, se logró determinar la relación entre la selección de personal y el desempeño laboral de las PEC del PRONOEI del distrito de Tournavista de Huánuco (p=0.038<0.05), demostrada con (rho=0.466) evidenciando una relación moderada positiva entre la selección de personal y el desempeño del personal.