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Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de una corporación en Cusco – 2022
dc.contributor.advisor | Chavez Vera, Kerwin Jose | |
dc.contributor.author | Chacon Carbajal, Neheli Yessenia | |
dc.contributor.author | Hermoza Suarez, Angel Eduardo | |
dc.date.accessioned | 2023-04-13T14:29:34Z | |
dc.date.available | 2023-04-13T14:29:34Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/111332 | |
dc.description.abstract | La presente investigación determina la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de una corporación en Cusco – 2022; donde la metodología enmarca un tipo de tesis aplicada, nivel correlacional, y diseño no experimental. La técnica empleada fue la encuesta, que se apoyó en su instrumento el cuestionario. La población y muestra estuvo conformado por los 25 colaboradores de la corporación. Los resultados demostraron que el clima laboral es regular (52% de encuestados), además el desempeño laboral bueno (48%); la mayoría de los encuestados manifestaron que regularmente el ambiente de trabajo influye en los valores ambientales personales y el comportamiento de los empleados. Por lo que se concluye que el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de una corporación en Cusco – 2022 (sig, bilateral menor 0.00 y rho 0.705), además la relación es positiva moderada y fuerte. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Corporación | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de una corporación en Cusco – 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 003058624 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2842-2099 | es_PE |
renati.author.dni | 74526075 | |
renati.author.dni | 48872707 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Calanchez Urribarri, Africa del Valle | |
renati.juror | Diaz Torres, William Ricardo | |
renati.juror | Chavez Vera, Kerwin Jose | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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