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Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el servicio de acompañamiento a familias en el programa Cuna Más - Amazonas - 2015
dc.contributor.advisor | Suárez Santa Cruz, Fernando | |
dc.contributor.author | Mori Villavicencio, Pilar | |
dc.date.accessioned | 2018-03-16T17:07:52Z | |
dc.date.available | 2018-03-16T17:07:52Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/11154 | |
dc.description.abstract | El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del servicio de acompañamiento a familias en el Programa Cuna Más. La investigación es de tipo descriptivo – Correlacional. La población - muestra en estudio fue de 94 trabajadores. Para la recopilación de información se utilizaron dos instrumentos válidos y confiables como los cuestionarios de Compromiso Organizacional y el cuestionario de Satisfacción Laboral. Los resultados muestran que existe correlación positiva débil entre la variables Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral y que estadísticamente no es significativo (0,048 es mayor que 0,01). Correlación positiva débil también en cuanto a Compromiso Afectivo, Continuidad y Normatividad con la Satisfacción Laboral. La autora recomienda para la Institución Cuna Mas Implementar Programas Talleres donde se fomente el compromiso organizacional con la finalidad de mejorar el desempeño laboral y la productividad, asimismo implementar de acuerdo a las normas, una política de beneficios equitativos y de promoción con la finalidad de mantener el alto compromiso en el trabajo y generar el bienestar por parte del personal. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Compromiso Organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción Laboral | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el servicio de acompañamiento a familias en el programa Cuna Más - Amazonas - 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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