dc.contributor.advisor | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
dc.contributor.author | Leon Morales, Mirian Aydith | |
dc.date.accessioned | 2023-05-26T20:45:45Z | |
dc.date.available | 2023-05-26T20:45:45Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/115223 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la retención de
talento humano y compromiso organizacional en los trabajadores del INEI –
Ayacucho, 2023. El tipo de la metodología fue aplicada, diseño no experimental de
corte transversal con un enfoque cuantitativo y el nivel es correlacional. La
población y la muestra del INEI es un total de 30 trabajadores. El cuestionario está
estructurado de 30 preguntas entre ellas 16 preguntas de la variable retención de
talento humano y 14 preguntas de la variable compromiso organizacional, para el
procesamiento de los datos se utilizó el software estadístico SPSS versión 26, los
resultados sirvieron para analizar, discutir, concluir y su posterior recomendación.
Se concluyo que existe una correlación positiva considerable entre la retención de
talento humano y el compromiso organizacional, al realizar la prueba de Rho
Spearman (0.523). Además, su sig. (bilateral) de 0.03, siendo un valor menor al
nivel de significancia de 0.05, por tanto, se rechaza la hipótesis nula y se aceptó la
hipótesis alterna que existe relación entre las variables retención de talento humano
y compromiso organizacional, donde muestra un nivel alto alcanzado de 83.3% | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Retención de talento humano | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.title | Retención de talento humano y el compromiso organizacional en los trabajadores del INEI-Ayacucho, 2023 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 80270538 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5851-1239 | es_PE |
renati.author.dni | 47534014 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Calanchez Urribarri, Africa Del Valle | |
renati.juror | Castro Castro, Miguel Ángel | |
renati.juror | Garcia Yovera, Abraham Jose | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |