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Incentivos laborales y compromiso organizacional de los colaboradores de la división archivo en Ransa Comercial S.A. Moche – 2017
dc.contributor.advisor | Espinoza Rodríguez, Olenka Ana Catherine | |
dc.contributor.author | Briceño Aguilar, Frain Franco | |
dc.date.accessioned | 2023-06-06T22:01:24Z | |
dc.date.available | 2023-06-06T22:01:24Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/115941 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como finalidad determinar la relación entre los incentivos laborales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la División de Archivo en la empresa Ransa Comercial S.A. Moche – 2017, con un diseño de investigación no experimental, de corte transversal y correlacional, con una población y muestra de 24 trabajadores, aplicando como técnica la encuesta e instrumento cuestionario, con una confiabilidad del alfa de Cronbach del 73.4% para la variable incentivos laborales y 82.2% para la variable de compromiso organizacional. Obteniendo como resultado que el 16,7% en el compromiso afectivo es bueno y en el incentivo laboral es regular. Llegando a concluir que si existe una relación positiva y significativa entre la variable incentivo laboral y la dimensión del compromiso afectivo de los colaboradores de la División de Archivo en la empresa Ransa Comercial S.A. Moche - 2017., a un nivel de significancia del 5%, con un valor de significación bilateral de +-1.6777 y con un valor de Rho Spearman de 5.6564. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Incentivos laborales | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Colaboradores | es_PE |
dc.title | Incentivos laborales y compromiso organizacional de los colaboradores de la división archivo en Ransa Comercial S.A. Moche – 2017 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión del Talento Humano | es_PE |
renati.advisor.dni | 18092486 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3058-816X | es_PE |
renati.author.dni | 47376419 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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