dc.contributor.advisor | Candia Menor, Marco Antonio | |
dc.contributor.author | Doria Yacon, Karen Yanina | |
dc.contributor.author | Tello Llactahuaman, Brandon Oshiro | |
dc.date.accessioned | 2023-06-13T17:31:08Z | |
dc.date.available | 2023-06-13T17:31:08Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/116289 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general Identificar la relación existente
entre el liderazgo transformacional y el rendimiento laboral del colaborador en el
Grupo Insyco Contratistas Generales S.A.C., Ate 2022. Contó con un enfoque
cuantitativo de tipo aplicado, diseño no experimental - de nivel correlacional, con
una escala de tipo Likert, como instrumento de recolección de datos se utilizó la
encuesta elaborada por las dos variables de estudio V°1 liderazgo transformacional
5 dimensiones 22 preguntas y V°2 rendimiento laboral; 5 dimensiones 15 preguntas
lo cual conformo el cuestionario.
La población se conformó por 65 trabajadores operativos pertenecientes al Grupo
Insyco Contratistas Generales S.A.C, el cuestionario fue validado por juicio de
expertos los cuales brindaron la calificación de 90 % considerado como excelente,
el análisis estadístico desarrollo a través del programa SPSS, mostrando un
resultado de confiabilidad de 0,943 en alfa de Cronbach lo cual sostiene que existe
un nivel de confiabilidad excelente. Así mismo, se obtuvo un resultado de Rho de
Spearman de 0.845 lo que indico que cuenta con una correlación positiva fuerte
entre las variables. Concluyéndose que el liderazgo transformacional si tiene
relación con el rendimiento laboral. De igual manera a mayor aplicación del
liderazgo transformacional en los trabajadores mayor será el rendimiento. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Liderazgo transformacional | es_PE |
dc.subject | Rendimiento laboral | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.title | El liderazgo transformacional y el rendimiento laboral del colaborador en el Grupo Insyco Contratistas Generales S.A.C., Ate 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Administración de Empresas | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Organizaciones | es_PE |
renati.advisor.dni | 10050551 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4661-6228 | es_PE |
renati.author.dni | 72927231 | |
renati.author.dni | 47883377 | |
renati.discipline | 413056 | es_PE |
renati.juror | Bardales Cardenas, Miguel | |
renati.juror | Anderson Puyen, Carlos Enrique | |
renati.juror | Candia Menor, Marco Antonio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Ciudades y comunidades sostenibles | es_PE |