Clima laboral y satisfacción laboral en el personal de una institución educativa pública Chimbote – 2021
Fecha
2021Metadatos
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El objetivo del estudio fue determinar la relación entre clima y satisfacción laboral
en el personal de una institución educativa pública de Chimbote-2021. Corresponde
al tipo de investigación básico, diseño no experimental, corte transversal y nivel
descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 48 colaboradores
entre los 33 a 69 años de edad. Los instrumentos aplicados fueron la Escala Clima
Laboral CL-SPC Palma (2004) y la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (2005)
con un coeficiente de consistencia interna alfa de Cronbach de ,96 y ,78;
respectivamente. Como resultado, se afirma que existe relación estadísticamente
significativa y directa entre clima laboral y satisfacción laboral (p≤,05; r=,513).
Asimismo, se encontró relación estadísticamente significativa y directa entre
satisfacción laboral y las dimensiones de clima laboral: autorrealización (p≤,05;
r=,411), involucramiento laboral (p≤,01; r=,501), supervisión (p≤,01; r=,563),
comunicación (p≤,05; r=,444), condiciones laborales (p≤,01; r=,498). Por otro lado,
prevalece el nivel favorable (49%) en el clima laboral y el nivel de satisfacción
(42,9%) en satisfacción laboral. Se concluye que, a mayor clima laboral, mayor será
la satisfacción laboral del personal de la institución educativa.
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