Factores laborales y el rendimiento de los colaboradores de la empresa Promart Homecenter, Santa Clara, 2022

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar si los Factores laborales tiene relación con el rendimiento de los colaboradores de la empresa Promart Homecenters, en la localidad de Santa Clara 2022. La población y muestra de estudio estuvo conformada por los 70 colaboradores que laboran en la empresa Promart Homecenters, la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta, la misma que contó con el instrumento denominado cuestionario para cada una de las variables, la cual estuvo diseñada a través de la escala de Likert con 5 niveles de respuesta. Para la variable Factores laborales estuvo conformada por 15 interrogantes y en el caso de la variable Rendimiento también consta de 15 preguntas. El estudio se apoyó en el enfoque cuantitativo, el método fue de tipo aplicado, de diseño no experimental, de corte transversal y un nivel correlacional. Ambas variables fueron aplicadas con el Alpha de Cronbach donde el análisis de confiabilidad arrojó como resultado de ,921 indicando una magnitud muy alta, para la variable Factores laborales se obtuvo de ,831 y para la variable Rendimiento ,896 determinándose que los niveles de confiabilidad de ambas son buenos. Se utilizó el software SPSS, a través de la prueba de hipótesis Rho de Spearman presentando como resultado un nivel de significancia de 0.000 (α<0.05). En conclusión, se logró determinar la relación entre los Factores Laborales y el Rendimiento en los colaboradores de la empresa Promart Homecenters, Santa Clara 2022.