Clima organizacional y desempeño docente en las instituciones educativas del distrito de Lurín de la Ugel 01, 2013
Fecha
2014Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación busca dar respuesta al problema de investigación
formulado: ¿qué relación existe entre el clima organizacional y el desempeño
docente en las Instituciones Educativas del distrito de Lurín de la UGEL 01,
2013?El objetivo establecido fue determinar la correlación entre el clima
organizacional y el desempeño docente en las Instituciones Educativas del distrito
de Lurín de la UGEL 01, 2013, ya que se busca determinar concretamente los
factores que influyen en el desempeño docente, a fin de poder plantear
estrategias para mejorar el clima organizacional en las Instituciones Educativas y
así mejorar el desempeño docente.
Para llevar a cabo la presente investigación, se utilizó como población de
estudio un total de 476 docentes de las Instituciones Educativas Públicas del
distrito de Lurín. Se aplicaron dos encuestas a toda la muestra, las cuales me
permitió recoger la información y medir las variables para efectuar las
correlaciones y comparaciones correspondientes; la primera para medir la
variable independiente y la segunda para medir la variable la dependiente.
Entre los resultados más importantes obtenidos en la elaboración de este
trabajo se ha podido determinar que sí existe una relación directa y significativa
entre el clima organizacional y el desempeño docente en las instituciones
educativas de la UGEL 01 del distrito de Lurín ya que existe una correlación
significativa moderada entre las dos variables de estudio (r = 0.62, p = 0.000 <
0,05), lo cual demuestra que un buen clima organizacional permite mejorar el
desempeño docente.
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